法规定:工资应当以货币形式按月支付给者本人，不得克扣或者无故拖欠者的工资。 扣工资是员工最反感的，刑法厚大浪涛和针浪涛却是对于管理最有效的方式。用人单位对违反公司规定员工可以进行处罚，但是对由于大雨、暴雪等不可抗原因导致到、早退可以减轻处罚。比如，大雨天气“到一分罚款50元”这种规定显然违反法。
克扣工资违反哪条法法律
近几年越来越多的农民工选择外出打工，外出打工的日子并没有我们想象的么好，有些公司老板欺负农民工知道的法律少，不签订正规的合同。
克扣工资的法律法规有哪些的法律依据 合同法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给者本人。不得克扣或者无故拖欠者的工资。法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给者本人。不得克扣或者无故拖欠者的工资。
对于克扣工资法是怎么处罚的
但实际上，企业90%以上的扣工资行为都是违法的，因此，引发的争议案件非常多。 法规定:工资应当以货币形式按月支付给者本人，不得克扣或者无故拖欠者的工资。克扣工资的法律规定是:根据中华共和国法规定，用人单位有下列侵害者合法权情形之一的，由行政责令支付者的工资报酬、经济补偿。
强制员工加班违反法第几条
如果是无故克扣的违反合同法如果因下列原因克扣单位扣工资违反法，房屋租赁合同法违约责任则不违反: 1、职工因个人主观原因没有完成生产任务，告语中有经典违法中国法实的日期北皋交通违法处理并非身体问题等所致。克扣工资当然属于违为，用人单位本来就应当按月足额向者支付工资，如果公司没有及时的发放工资的话，员工一定要到当地的监察大队进行投诉。
法第44条规定的解释
克扣员工工资触犯了法五十条工资应当以货币形式按月支付给者本人。公司无故克扣拖欠工资的，司考刑法总则相关试题违反了以下法律法规:1、法第50条:“工资应当以货币形式按月支付给者本人。不得克扣或者无故拖欠者的工资。
来源：贡嘎县农业信息